組織エンゲージメントLP(途中)

サービス概要

Mierunoが提供する評価スタンプを使い、従業員同士がお互いに日報を評価し合います。
日々のスタンプによる日報評価で、現場に負担が少ない評価システムに。属人的な評価、短期記憶に頼る評価の課題を解決します。
定性的な行動も見える化され、目標数字以外の働きにも評価が可能

日報による継続的な定性評価

日報評価はそのまま集計して、人事評価として活用評価コストの削減
評価スタンプを事業部や支店ごとに集計、レポートとして出力が可能。
シンプルで運用しやすい評価制度の実現し、既存の実績評価との併用も可能です。

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組織のエンゲージメントを

従業員の会社に対する愛着心や思い入れといった意味です。 このような感情は多くの場合、会社側の努力もあって初めて従業員側に生じるものです。 そのため、最近では「個人と組織が対等の関係で、互いの成長に貢献し合う関係」のことを指すとされています。

離職の要因

やりがい・達成感のなさ
人間関係やコミュニケーション不足
評価制度の不満

Mierunoの特徴

1.人間関係の創出

Mierunoには日報にコメントをすることが可能です、これによりコミュニケーションの創出を促します。

2.従業員のモチベーション向上

日々の業務をスタンプ評価でしてもらい、承認欲求を満たす必要があります

3.適正な人材評価に

日報へのスタンプ評価により、中長期的な感覚に頼った評価がなくなります。
あらゆる人材に公正な評価を実現します。

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ご利用までの流れ

無料トライアルと合わせて、詳しい料金プランについてもご案内させていただきます

1

問い合わせ

無料トライアルをフォームからお申し込みください。

2

オンライン面談

簡単なご説明をさせていただき、お客様の会社状況や解決したい課題についてお伺いします。

3

アカウント提供

まずは無料トライアル期間がスタートします。

※すべての機能をご利用いただけます。

4

ご利用開始!

ご利用開始後、1ヶ月は担当メンバーが積極的に運用サポートさせていただきます。

1ヶ月経過後も、お客様のご状況に応じてサポートを継続します。

まずは、お気軽にご相談ください。

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よくあるご質問

Q. 既存の評価システムと併用は可能でしょうか

A.はい、可能です。

Q. 導入までどのような流れになりますのでしょうか。

A.お客様の課題をヒアリング後、導入支援を行っております。1ヶ月以内にはスタートすることが可能です。

Q. 途中で解約する場合はどうなりますか?

A.当月までご利用が可能です。翌月からユーザーアカウントの利用が停止されます。

Q. 運用面でも継続的にサポートを依頼できますか?

A.はい、定期的にCS担当者がご連絡いたします。